劳动合同的合法性

答案:4 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-05-01 06:36

你好事情是这样的我门公司上个月让我门签劳动合同我门不签他就让我门不要上班了他门还那了个他门的样本让我按上面写都是不符合我门的工作实际我门签了以后连副本都那走了签了以后好象也没有什么医疗保险.....假如我们出事故了那合同有效吗

最佳答案

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

副本如果没有署名认定也会变成正本的小心哦！

现在某些老板算的很精，都会走法律漏洞死不赖账！

最好你们去一起去协商好再把合同签了以保万一！！

全部回答

劳动合同的合法性，必须具备三个要素：首先，签订合同的双方必须合法。具体说，用工主体是经过依法审批的，劳动者也是合法的。其次，合同条款必须合法。再次，签订合同的双方必须是自愿签订的。

合同的内容如果违反法律强制性规定是无效的，没有上社保可以向劳动监察部门反应，可以补缴社保。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！