大学毕业前实习阶段与公司签订了劳动合同,工龄如何计算

大学毕业前实习阶段与公司签订了劳动合同,工龄如何计算

根据现在的相关法律、法规规定，如果是大学生身份实习与公司所签订的合同，不按是劳动关系调整，双方只是雇佣关系，因此是无法计算工龄的。但如果你是和该单位签订了劳动合同，并且该单位按照正常标准向你发放工资，并且在毕业后也在该单位继续工作的话，那应该认定为是劳动关系。至于工龄的计算，现在是以缴纳社会保险的年限为计算标准。因此，如果你在实习阶段被认定为是劳动关系的话，那应该要求该单位为你缴纳社会保险。

大学毕业实习阶段，实习单位只是提供实习岗位，与劳动者之间并不建立劳动关系。但是如果与实习学生签订了劳动合同，就不属于实习了，签订合同之日即始计工龄。

【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定： “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。