在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤

在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤

1、属于工伤。
依据《工伤保险条例》
工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
你的情形符合第（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。
2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。
参考下列标准：
十级系列：
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2;
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
7)手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕;

8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。
如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。

算工伤

上班时间打开水？上班不能离开岗位位打开水喝？ 1. 如果你的岗位要求是必须是要有人在岗，你在没有人岗位替岗位，确实是你违反岗位要求，罚款是正常的，就比如说在工作不能有明火，比如吸烟，员工却吸烟了，肯定要罚款的。 2. 如果你的岗位位可以离开，打个开水喝，也是人知常情，罚款就不应该了。 3. 开水汤伤，确实是主观原因，不能申请工伤。