咨询公司每年招聘一般在什么时间,具体是几月份

咨询公司每年招聘一般在什么时间,具体是几月份

曾经作为优效的一员，刚开始确实很开心，与各位创业的老员工相处的很愉快，而且老板对我们也很好（曾经还冒雨给我们买微波炉，让大家都很是感动），所以当时我坚信在这样为人的老板带领下，在这样和谐的工作环境下，一定可以完成我的职业生涯！可惜好景不长，公司的一次次承诺没有兑现，而我们一次次的原谅却换来一次又一次的失信！首先，承诺我们营销部门一个月试用期，且底薪和转正后的相差三百，可是到了转正后第一个月我们拿到手的跟实际相差三百，而当时老板没提前开会通知，后来询问只是以当时有事情忙而忘记跟大家说为由搪塞掉，但我们原谅他（毕竟还没有劳动合同，所以只能任他说）；第二，当初面对全体员工承诺，十月份会包吃，可是最终没有兑现，更可恶的是我们的主管去询问后，老板居然说没说过；第三，当初进来承诺给员工八百元奖励，在转正后第一月发，但后来也没有，在主管的逼问下才给全体员工解释说是作为忠诚奖发放，而且是想试探员工是否忠诚，为何要用试探？员工忠诚不应该去试探，优秀的领导者很容易知道谁忠不忠诚，并不需要用这种卑劣的手段来测试；第四，给员工承诺会招聘一位销售总监或更资深的主管来带领，却迟迟未到岗，已经两三个月了，估计到现在还没招到，公司总是承诺“很快了，三天之内到岗！”，接着三天后说“一个星期后，一定到！”，再者说“下个月会来，你们放心！”，每次总是推迟的说法忽悠员工；第五，也是最重要的一点，也是为什么老板公司可以一直忽悠的关键，就是两三个月了，还未给员工签订劳动合同，到了十月份还没有一分像样的劳动合同出现，所以员工的工资待遇以及做出的承诺都可以由老板说了算，最后也由他圆了自己的谎。（PS：以后无论去哪家公司，只要公司开始试用你，就一定要跟他们签订劳动合同，否则就是违法的，会像我们这样的遭遇，最后工资都由老板说了算，吃亏最终还是我们员工自己，适当维护好自己的合法权益！）所以基于以上五点，很多老员工都陆续离开公司，等到十月底，营销部门基层员工全部辞职。如果说一两位员工离职那不算什么，可能是个人的原因需要另谋发展或者确实不适合该公司，但是一大批人离职这个就是公司的问题了！种种的承诺都没有兑现，连最基本的诚信都做不到，谈何做好一个企业！真是可笑！所以来这家公司面试的朋友请小心，希望这个帖子可以给你提个醒！

1、报名时间大概在11月份之后，到12月底前，注意报名通知 2、笔试是全国统一的，在明年2月份