不计提工资可以吗

不计提工资可以吗

问题一：工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗 工资无论是否当月发放，都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。会计准则要求工资需要通过应付职工薪酬科目来核算。所以工资一定要计提问题二：应付工资可以不计提，直接支付吗？ 可以当月一次性计入相关费用:
借:相关费用
相关成本
贷:应付职工薪酬
发放:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(现金)问题三：为什么每月工资要计提?不计提可以吗?分录该怎样? 可以不计提，工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
分录，发放时
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款（应交社保个人负担部分）
应交税金---应交个人所得税
现金（实发现金数）
月末结转
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴问题四：各位老师，工资可以不计提直接进费用么 工资虽然不计提也可以将账做平，但准则不要求这么做。因为通过计提工资，可以在应付职工薪酬这个科目的掌握工资核算情况，也便于监督、管理。问题五：员工工资不计提，发生时直接计费用，可以吗 员工工资不计提，发生时直接计费用，一般不提倡这样做。问题六：不计提工资，直接发放可以吗 可以，当月发放的工资，月末再计提（分配）。问题七：做账时可以不提工资和折旧吗 成本核算准确与否，处决于是否执行了企业会计制度，如果是查帐征收的企业必须要对应计的工资、折旧实行计提，（不论是否亏损），这样算帐对企业一旦盈利是有好处的。在税收上如果上年不核计的费用，下年是不允许补记的。问题八：小企业可以不计提工资吗 可以 ，如果工资高的话，可以计提，1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付工资 2、发放工资 借：应付工资 贷：库存现金（银行存款） ，如果不计提的话，会计分录，借：管理费用-工资 贷：库存现金（银行存款）。工资的计提只是为了合理的分配费用。所以工资少的情况下也是可以不用计提工资，希望对你有帮助！问题九：社保，工资这些可不可以不计提，直接计入管理费用 社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用的社会保险费，贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。
比较规范的账务处理，应该是计提后 再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。
如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。问题十：能不能先发工资，再做计提？ 如果是先发工资，我建议你借方暂时用“其他应收款”，然后在计提时再用“应付职工薪酬”去冲回：
先发工资 借：其他应收款
贷：（钱）
再做计提进成本 借：(成本)
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
这样做的好处是，不管你发放的是否当月工资，都可以体现出权责发生制原则和明晰性原则，而且比较不会使审帐人员感到困扰。

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