跟朋友办了个小型的装修公司，我们都不是内行，设计师问题怎么解决？

施工队有，但两人对装修方面都不内行，对于设计师的选择很是头疼，怎么找个有经验、有能力，值得信任的设计师。薪水这些都没问题可以商量，如住宿这些都可以解决，关键是设计师不要糊弄我们，是真心做事的，这是我们很困惑的，也知道如今要找这样的人太难了。望高人给予有效的解答或是给点建议吧，在此不胜感激，非诚勿扰，复制粘贴请绕道。

感谢大家的建议，liu811这位朋友分析很全面，刚开始设计师一个已经够了，多了就资源浪费了，英雄无用武之地，因为我们是在团购网，篱笆网这些商务电子平台入驻的商铺，线上、线下单子都不是很稳定，所以说设计师多了就真的是浪费了，没什么单对设计师来说也就失去了信心。呵呵，可能是用词不当吧，我所指的“糊弄”就是说我们不懂倒没什么，主要就是设计师不要背地里把公司接的活给飞单了，或是一些预算上做些手脚，当然了施工队总有点识别能力，但我们相对来说能力差很多，大概就是这些个意思，表达的也比较凌乱不是很清楚，也不知该怎么说吧……

你们都不是内行··就比较麻烦了···你们可以先去谈一下合作的品牌·
瓷砖·地板·橱柜····
等等···他们都有经常合作的设计师···
你通过这个渠道·应该能挖到一两个···
但貌似·一般设计师 都是有公司的·
再差也是有个人工作室的····

其实你的问题是比较难弄的，因为公司小，所以不可能招很多人，但装修这块涉及的东西又很多。所以招的设计师一定要技能全面，像施工图、效果图、谈单能力、预算、施工现场的协调等，这些都很必须很扎实，这样你管理上比较方便，成本也更节约。 至于你说的糊弄问题，我觉得你多虑了，或者说你心态有问题。其实真的好的设计师的荣誉感是很强的，如果连续几个单子签不下来，或者几个月都无单可做，我想他自己都呆不住的。

我就是做设计的。我觉得吧，像你们这种情况，要么是你很熟的朋友去做设计，要么你对招来的设计在能力上通过之后用真心对待他，人是相互的，你对他好他肯定会知道回报的。按照我的思维来说，我工资不需要太高，但必须要的是一个和谐友善的团队理念。这里面的东西很深，必须还是要老板的管理理念才行。老板不一定懂设计和施工，必须得会知道你员工的心理。很重要，而且设计师的内心很高傲。不易打动。 至于能力考核。到是很简单。可以给他个户型，叫他做个方案，给他几天时间，然后模拟客户谈判，最主要的是谈判。能力考核过了把它当大爷似的供着

隔行如隔山，如果你们的朋友懂最好，要是都不懂指望聘请有点难度

去别的公司挖人，设计师待遇普遍较差