内外帐的工资表样做更合理呢？如果发工资，社保哪一块是做在内帐反应出来，还是外帐反应出来？

内外帐的工资表样做更合理呢？如果发工资，社保哪一块是做在内帐反应出来，还是外帐反应出来？

内帐按照实际发生的做，包括社保，也按照你们公司实际缴纳和各自承担的比例，如果是你们公司全额承担，在工资表中就不用扣除个人的工资；反正一个原则，内帐就是实际发生的真实的业务的真实体现。
外账，你就保证不交个人所得税就可以了，社保也可以在外账中体现出来，既可以增加成本，也不需要缴纳个人所得税。

不知道我对问题理解的对不对，你是想不按照实际工资标准做为基数来投保吗？ 方法一：可以把工资分成几个部分，如基本工资、岗位工资、交通补贴、伙食补贴等，这样基本工资部分作为投保基数。 方法二：如果公司是两套帐，那么税帐的工资按照实际投保基数做，内部帐可以作调整。 方法三：可以把一部分工资作为费用，减少工资表的工资金额。 供参考

外账工资表不能超过个人所得税的起征点，内帐工资表就无所谓多少了，自己看的。社保当然外帐反应出来。