停止一天，有用吗？还不如捐钱呢

停止一天，有用吗？还不如捐钱呢

形式而已，而已，说和做他们习惯选择前者，办事也是为了利益，说多了都是故事

楼主很拜金……金钱只是用来买东西的，买不来感情与关心。

帮派作为一个游戏里的小团体，是游戏里重要的一个系统。在由我西行帮派的发展中，感觉大话三帮派系统非常的不错。从第一个帮派,到第一个二级帮,其中我们全体帮派成员都付出了大量的心血,这里谈下在帮派发展中,个人的一些心得.一。建帮篇万事开头难，一个好的帮派，就要有个好的帮主，而这个人先要是个冲级能手，再就是要有一帮志同道合的朋友。大话三50级建帮，所在在冲级时，就得做好建帮的打算，联系朋友们，在第一时间建立帮派。建帮的费用从早期的20000降到现在的2000，所以现在建帮资金不是问题，响应要有20个人，初建的帮派可以收40个人，所以初期的发展非常坚苦。不仅要有大量的起步资金，还要有齐心的帮众。二。管理篇大话三帮派的一个新亮点就是帮派不再是一个帮主来管，而是把职权自主下放到副帮主等下面的人来一起管。这点改变非常可人。在面对新的管理体系，就有新的东西可以讨论，权限如何分配，将会成为一种艺术。帮主还是主心，可以调配权限，但如何调配好权限也是帮主的一大难题。大家一起打拼帮派，大话三现在给官当不难，但给权限时，却得照顾到多方面，所以权限上，一定要有个计划，如什么人参加管理，各个人的管理分配。以下是我们帮的权限分布情况和分工。帮主当然是全面负责，权限也是系统给的，不能更改。帮主管理上要做到的是正确的安排核心人员,合理的调配他们的权限,带动他们一起来管理帮派，在自己冲级的同时,尽量带本帮成员练级.我在练级中会去研究如何冲的快,在我冲在前面的同时间,将冲级经验与帮里人交流,带动帮派成员的升级速度.因为堂主以上的成员只能是帮主任命,所以在这部分人的安排上要花点心思,要与管人事的副帮主商量,尽量公平,让帮里升级速度快,对帮派贡献大的人来担任,堂主开任命精英的权限,以此来管理各自的分堂,香主由副帮主听取堂主的建议进行任命,开始官少,只能少部分人上任,在升二级帮派后,因为职位多了,我们在集中商议后一次性将香主以上职位分好,以此来稳定帮派.因为还没有开帮战,分堂的作用还不是很明显,以后会通会帮战中的经验,对分堂再次进行细分.一个帮派的主导向还是由帮主来引导,所以帮主一定要有大帅之风度,主要精心放在处理好堂主以上核心成员的关系.帮主的艺术在于用人.而一个帮派的管理，成为一门最大的艺术了，副帮主是重中之重，一个好的将军要有一员好副将，搞好核心成员间的配合与团结是稳定的前题。副帮主之位可谓是重中之重,因为本人偏爱冲级,一个帮主的级别很重要的,所以更多的事只能由副帮主来带头处理,为了给副帮主最大的管理权限,帮派系统中仅次于帮主的权限是职权付于一定要给副帮主开起来,副帮主有了这个权限,可以自己按需求进行权限的调整.帮派管理重中之重就是人事的管理,因为现在的帮派发展主要靠的是帮派做任务,所以确保帮派人员的上线率成为副帮主的重任,还要去引导他们做任务,说实在话,有时花时间去要求他们做,还不如自己开小号刷,但要让大家养成习惯,使他们对帮派有责任感,还是要花时间去引导的.副帮主可以说是个大管家,事无大小,追帮捐,要求做任务,调解帮里的纠纷，很烦琐,所以根本就没有时间来升级,一个帮主能找到一个好的副帮主,那就是成功的一半了.由我西行帮派能有今天，副帮主功不可没啊。也是所有成员的努力，我只是作为一个引路人，帮派是大家共同的家园。T人权一定集中在副帮主手上,因为副帮主管人事,帮内人员他最熟悉,所以原则上只对副帮主开T人的权限,而其它的核心成员,建议不要开这权限,以免扰乱人事上的管理.左右护法,长老在帮派里的作用虽然不是很明显,能给他们开的核心权限不多,主要一个就是收人的权限,这点在人事管理上会有点乱,但不对他们开这权限又是说不过去的,所以开这权限后,他们在副帮主不在线的情况下可以收人,或收人前与副帮主打个招呼,在按他们个人的特点,分配给普通的权限,如商权,建设权,等,但这些权限也不是随便给的,要有专人专项,如专门分个搞建设的,专门分个管理马夫的,专门分个管理集市的.初期资金紧张的时候,这些权限更要管理好,不然对帮派的消耗是一个大问题.堂内演练的功能还不明了,这个权限以后应该由堂主来管,相对应的分配个核心人员一起管理分堂.因为消耗的资金过大,一定要事先说好,只有帮主同意后才能举行.帮战报名权,执礼权,论坛管理权等因为还没有开放,所以有待研究.总结:可以说大话三的帮派改革主重点就是权限功能

寄托情感的方式，当你亲眼看过灾区之后你就不会觉得没有意义了。物质上是需要的，但精神上也不可忽略！