怎样考评一个来面试的人事专员是否熟练掌握各种办公软件

怎样考评一个来面试的人事专员是否熟练掌握各种办公软件

我是做人事工作的。最简单的人，让面试者口答“在XX情况下，要达到XX效果，需要如何操作”，复杂一点的就设计计算机操作考试，这样还有考试结果，测评录用都有理有据。

领导问你的不是简单的考核方法，如平衡计分卡和360度等方法，他是在测试你有没有创新思维和不同的见解。 毫无疑问的是，这个问题也是困扰他的一个难题，你可以另辟蹊径迂回地回答。 其实人资是个服务的单位，所以你可以从过这个分三个层面考虑： 1.是否为高层作出决策上的hr支持？ 2.是否给中基层主管提供足够的人力资源和指导？ 3.是否提高了员工满意度，并为员工做了职涯规划的指导？ 在具体比如薪资、招聘、培训、行政等模块上，又有不同的考核标准。 比如招聘 1.是否及时招聘到满足需求的人力资源 2.招聘人员是否胜任工作岗位，绩效较好 3.招聘到的员工离职率是否较高 凡此种种，如果你是学人力资源的，这个问题对你来说应该不算很难啊。加油，祝你有个好的未来。