我是10年11月29经过培训进入人民医院做护理员工作，属于外派性质，在11年4月7号公司跟我签合同

我是10年11月29经过培训进入人民医院做护理员工作，属于外派性质，在11年4月7号公司跟我签合同的，其中续签了两次，现在已5年之久了，6月23我合同到期公司5月19号给我下了通知告之我不在跟我续签合同了，请问我可以要什么样补偿，还有在15年11月份人民医院把我们打回了公司，但还是在原来的岗位工作，公司直接管理了，由原来的12时变成了24小时工作时间了，没有休息过年没有回家也没有任何福利，也不打考勤，工资发放也含糊不清没有工资条，我们的收入是我们自己去为病人做护理家属付报酬，公司跟家属签协议把钱直接收走，扣掉他们25的40的提成到月在发放给我们也没有工资条也不按时发放，他们是不是违法劳动法了我该咋样的维权，我也拿不出什么证据来，但我说的都是事实，我有人证

你通过劳务派遣公司进入单位，那么单位退回劳务派遣公司，单位就不需要支付经济补偿的。但后期加班费问题，那么建议劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。