单位和个人协商签定协议解除劳动合同，需要再等30天才能正式解除合同吗，协议等同于解除报告的法律效力吗

比如，今天和员工协商签署解除合同协议，明天单位不再安排工作，员工愿意不再上班，这样的情况如何计算员工的工资，需不需要经济补偿，怎样计算补偿？
现在是员工和单位都协商好，感觉没必要再等30天后了。
单位不愿意让员工来上班，公司认为员工来了也白来但员工非要来赖在单位不走怎么办？
有没有速效方式解决？

单位没有提前一个月通知，次日解除合同要给员工额外一个月工资代替一个月通知期，个人未提前一个月次日解除合同怎么安排通知期事宜？

用人单位和员工协商一致解除合同可以解除劳动关系，可以约定签字的第二天起解除劳动关系，解除劳动关系是单位提出来的要给经济补偿，如果是员工提出来的不需补偿。工资结算到解除劳动关系的当天。解除劳动关系后员工不再是单位的员工了。

如果协商好的，公司又支付了一个月工资的话，可以即时解除劳动关系的。《劳动合同法》第四十条规定：用人单位的前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而且你们现在已经和员工协商好了，所以没有任何问题。双方解除劳动关系的行为符合劳动法律要求。

合同和协议仅是两种不同的名称而已，只要是有权代表签字盖章就生效了，他们本身没有区别。就你的具体事项而言，就同一事项后签署的合同生效的同时原来的协议就失效了，但是不排除原协议约定在后面的合同签署存在重大瑕疵或没有约定明确部分事项时还是可以生效或部分生效！