工作失误,给公司造成损失,要赔偿吗?

工作失误,给公司造成损失,要赔偿吗?

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，劳动者享有无条件解除合同的权利，但你若提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，你是不享有解除劳动合同经济补偿金的。

关于是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说给公司造成损失了损失的事实就能成立。 　　即使行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。