公司有权利规定一年只能请假15天，超过算旷工吗

因为家是外地的，过年的时候除了公司规定的7天假，又请了7天，现在怀孕了，妊娠反应很严重，也请假休息了，现在超过15天规定事假期了，但是身体情况一直不太好，还要产检什么的，难免要请假，但是公司规定超过15天就算我旷工，合理吗，我该怎么办？

不可以，公司的该规定与法律的规定相处突，属于无效。因此即使你超过了15天，只要符合法律规定，公司无权算你旷工。建议你向当地劳动局反映该情况，责令公司修改该规定。

如遇到休息日和节假日，可以要求2倍和3倍的工资。

身体不好，可以凭医院证明请病假的。

你好！ 是这样的，在妇女怀孕期间，妊娠反应严重的，如果能开具医院的证明，证明你不能继续工作，那么你是有权要求休假的，不能算旷工，至多是没有工资，你可以查阅下劳动法或者劳动合同法中对于孕妇的条款 如果对你有帮助，望采纳。