用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限合同，也就是说无论其是否愿意，法律已经确认了其关系。

1、应该签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果从你进入用人单位开始超过一个月没有与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从你进入用人单位的第二个月开始，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、向当地劳动监察部门投诉。 根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 3、建议：一年后再去投诉。 虽然你现在可以到劳动监察部门去投诉，不过最好现在不去，因为如果你去投诉用人单位，没有过多久，他就将你放了，没有意思，反正你与用人单位已经建立事实劳动关系，只要保存好你的一些证据，如出入证、工作证、工资卡等，即使发生什么事情也不怕，与签订劳动合同有一样的效果，所以暂时还是忍气吞声比较好，等到一年以后，根据《劳动合同法》第十四条第三款“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，虽然你没有与用人单位签订劳动合同，但由于你与用人单位已经建立事实劳动关系，到时就视为你就与用人单位签订了劳动合同，你再去投诉，你就没有后顾之忧了。怎么样？我这一招够狠吧！