猎头公司如何收费标准

猎头公司如何收费标准

问题一：猎头公司收费一般是多少啊？ 25%的收费是行业普遍认同的中等费率。
杭州德坤猎头做的很好，涉及的行业包括制造业、快消、能揣化工、家居建材；
猎头效果不能只看费用，还要看是否能在最短的时间给到你需要的人才，同时还有最严格的背景调查；
另外保证期离职率也要考虑再内的。问题二：猎头服务都是怎么收费的？ 一般的猎头公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意这里的付费方不是人才而是与猎头合作的企业），可以通过协商进行价格的调整。猎头行业主要目标是中高端人才，比较强调一个人才的价值，因为一个精英高管唬给企业带来的效益将远远超过猎头收取的佣金。
不过纵观猎头行业六 度伯乐发布的职位只有年薪的百分之十以内，而且效率高，这是很少见的。问题三：猎头公司如何收费及其收费标准 每家成熟正规猎头公司都会有自己的优势行业，建议您注意调查一下业务优势，我们的一般收费标准是：部门经理级以上级别为其年薪的1/3，部门经理以下级别为其年薪1/4，猎头公司一般一个寻访过程可以在30个工作日内结束，快速高效可节省企业大量人力成本，建议企业刚开始对猎头公司不了解，可试着开几个单子，考察猎头公司推荐的人选与自己的需求差异有多大，如果差异太大，甚至整个方向都错了，那么，就应反思是前期没能充分沟通，还是该公司不能达到自己的要求。个人推荐才智尚这类的正规网站。问题四：猎头公司如何收费 头公司收费按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。正规的猎头公司对个人不收取任何费用。
猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。问题五：一般猎头公司是如何收费的? 25%的收费是行业普遍认同的中等费率。 杭州德坤猎头做的很好，涉及的行业包括制造业、快消、能源化工、家居建材； 猎头效果不能只看费用，还要看是否能在最短的时间给到你需要的人才，同时还有最严格的背景调查； 另外保证期离职率也要考虑再内的。问题六：什么是猎头？介绍工作还要收费吗？ “猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司主要是为需要高级人才的客户猎取人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
猎头有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。第一，金字塔尖的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，第二，是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，第三，是中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。
现今，另有一种全新类型的商业模式，收费方式与上述三种都有不同。他们的猎头服务是基于互联网平台，利用人脉搜索为企业招聘人才。此类猎头服务也是按人选年薪收取招聘费，但按照不同职位层级有不同比率的招聘费用，相比上述几种，收费更合理。此类猎头服务更适合那些职位需求较多、层级跨度较大的企业选择，招聘费用一般不会超过人选年薪的12%。问题七：猎头公司是怎么收费怎么赚钱的 猎头公司是为知名大企业网络搜集实用型高级人才，以满足大型企业对人才的需求。公司以人才为商品想用人单位推介，收取介绍费。公司职责是网罗人才并对用人单位提供其满足的人才需求。问题八：猎头公司的收费标准及后续服务问题 所有的猎头都是向企业收费，这个主要是供需平衡造成的，一般一些高级、稀缺的人才对于企业的发展很重要，而企业通过常规方式都是很难寻访到。所以猎头才会向企业收费。
猎头和中介最大的不同是，中介是为找不到工作的人找工作，所以是和个人收费；而猎头是为企业寻找招聘不到的人，所以是和企业收费。
一般来说，猎头的推荐人员入职是有保证期的，一般三个月，如果三个月内离职，猎头需要免费再推荐一个人入职。如果超过保证期离职，那么猎头不再负责。
如果是真心稀缺的话，不妨让猎头试一下，有些猎头做一段时间做不出来，也就不做了。问题九：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。
互联网猎头公司到底是怎么收费的？
猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同第一种：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
那么这些巨头1年能赚多少钱呢？
Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。
不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司，至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。
第二种：按结果付费
目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。
这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。
国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司
上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。
第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......余下全文>>问题十：猎头公司是怎么赚钱，怎么收费的 猎头公司通过给客户提供人才猎聘服务获得收益，一般按照人选年薪的18～30%收取服务费用