大富豪2员工培养攻略员工怎么培养

大富豪2员工培养攻略员工怎么培养

第一步，第一家店店长直接进修不鉴定，店铺宣传3级，升级公司。

第二步，第二家店店长培养2次，深造2次，直接升2级不鉴定，店铺升4级升级公司。

第三步，重点来咯，注意。 现在开始鉴定员工，一定要是0级的并且已经任命为店长的，鉴定出来都是2星绝顶，再在店长位置升一级，必定成1级1技能2星绝顶。这里3级公司共可以招聘40个员工，（招聘方法是把店铺的调离，再调入时，招聘）。

第四步，第三步按需要培养绝顶数量就行咯，这时注意，1级1技能的员工不要进修咯。丢一边去，然后升级公司到8级。招聘员工，这时的员工鉴定出来都是2星的，部门需要8个，如果你要升16级给大号挖，就鉴定12个。

第5步，重要。这时已经部门都2级，公司可以升12级咯，现在注意咯，（这会培养 13 14 15 16的部门员工）13,14级的部门员工不需要鉴定的，这时弄未鉴定的去，一次一个员工，百分百出部门技能。（如果要升16级，然后，不要任命，把有部门技能的员工丢一个店铺里面去当店员，再去培养部门员工，这时用你剩下的鉴定出来的2星员工） 同理，如果要人工湖管理人才，也是这时培养，培养出来就丢店铺，在去培养，一次一个，必出，不用鉴定的。

第6步，关于培养2级2技能的竞技员工，这里需要把你前面培养出来的1级1技的绝顶2星，优先第5步13,14部门员工前完成培养绝顶的，也就是说，必须在12级，未任命13.14 部门员工的时候就培养1星1技的绝顶员工，这时就得到2级2技2星的绝顶咯，然后就可以丢去竞技咯，再打通商海第5关后再进修竞技员工，很打几率当你升到6级时都是3技能咯。然后你看竞技评分吧，能上1830分就能十次胜利咯。

首先是员工属性： 店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，《大富豪2》中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。 大富豪2员工选择攻略 员工属性： 星级： 总共分为1-5星级，星级在招聘后鉴定后随机获得，可进行升星。 星级是部门、建筑任命和店长任命的前置条件。 店长店员星级计算店铺服务品质或加成。 悟性： 悟性分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶。 人才鉴定后随机获得悟性。 悟性绝顶员工出技能的概率;影响员工进修成功率。 等级、经验、能力： 员工分为0-10级，初始等级为0。提升等级时，按照员工悟性有概率领悟技能。 经验和能力是提升员工等级的前置条件。 同时能力影响店铺策略打击造成的伤害值。 忠诚、薪水： 忠诚影响被挖人成功率，可通过深造、忠诚饼干、加薪来提升。 薪水是公司日常支出的费用，提升薪水可以提高忠诚。 技能、爱好： 技能是建筑、部门升级的前置条件; 激活店铺技能属性额外加成; 加成竞技评分。 爱好可激活店铺、建筑的额外加成、效果。 大家现在对员工有了初步的认识了吗? 那么下来看看怎么可以提升员工，培养员工? 大富豪2员工选择攻略 员工培养方式主要分为：进修、培训、深造、沟通。 进修： 进修可提升员工等级。可使用c币或金币，c币有一定的失败几率，而金币则100%成功。 进修成功后员工等级+1。进修成功有概率领悟技能，概率跟悟性挂钩。 员工必须能力和经验等级达到指定条件才能进修。 培训： 培训可提升员工经验。培训必定成功，获得经验会累加，进而提升经验等级。 培训增加的具体经验值跟行政部相关。 深造： 深造可提升员工能力。深造与培训类似。深造必定成功，获得的经验会累加，进而提升能力等级。 深造增加的具体经验值跟行政部相关。 沟通： 沟通可提升员工忠诚度。如果忠诚度过低，很容易被竞争对手挖走。沟通必定成功，获得的经验会累加，直到达到忠诚满值。