在私企工作算工龄吗

在私企工作算工龄吗

问题一：在私企工作了8年不算工龄工资犯法吗？ 外企、国企、机关、事业单位、私企都是神马浮云，关键的是单位要与你缴纳社保五金那才是工龄所在！因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体给你说下：
1.工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取哗老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄：但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3.目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
如果你要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。
社保证明可以上社保局弄。
但是注意：一定要两样都有，这样才能计算成你的工龄问题二：私企的工龄如何认定？ 5分工龄现在只有在国企、事业单位和公务员才会有完整计算，私企计算工龄只能从交社保来统计，你这种情况只能找人才市场开证明了，不然没办法计算，只能从头开始算问题三：在私企工作，工龄是如何计算的。 5分每个公司的规定都不同，正常的话是从签定劳动合同的时候开始计算的，不知道你指的工龄是什么，是公司内部的工龄还是社保的缴费时间。
我在的私企，老板抠的很，我公司的内部工龄是从转正后开始计算的（一般新人入职两到三个月才给转正），而且单位不签劳动合同。问题四：在私企工作，如何计算工龄？工龄多少谁说了算？ 谓工作年限是指你工作了多少年(或许不止是一家企业),而工龄是反你在这家企业里工作的年限,不一个概念的问题五：原在私企工作，后到国企工作，工龄怎么算 在私企工作的时候交纳社保，就有工龄；
现在在国企工作的，转移以前的社保，国企单位可以接着交纳。问题六：在私企上班不交社保能算工龄吗 养老保险实行个人缴费制度以来，对应缴未缴的时间，在计算退休待遇时不视为缴费年限，不涉及在哪上班的个人工龄计算问题。问题七：在私企工作一年后考上事业单位，这一年能不能算工龄？需要提供哪些材料？ 算工龄的，要提供原单位的证明，证明什么时候进公司，什么时候离开公司的，并盖章。有的地方可能要的东西不一样，具体还是问下当地的人社局问题八：毕业后一直在私企，这段时间算不算工龄？ 看你的档案,如果已办理档案托管则算工龄:
如果未托管也未到户口所在地就业部门登记则不算工龄:
一梗以档案为准.
不过,如果你不是公务员的话,工龄也没什么用啊.问题九：以前在私企没交社保,工作了7年算不算工龄 从1992年10月起开始缴纳社保，如果是92年以后参加工作，只计算社保工龄。工作7年没有缴纳社保，这7年就不算工龄。

我检查一下我的答案