应聘时可以提问的问题

如果应聘时没有提出比较有深度的问题，别人就会觉得你很肤浮，没什么要求，请问面试时可以提出什么问题

应聘应知道要领

在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。
“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。
了解企业情况
首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。

了解应聘的职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。

了解招聘考官
再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。

准确定位应对自如。
如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的同学在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。

找工作有三个要并列考虑的问题：一是职业、二是公司、三是老板。人要有自知之明，要求有优厚待遇，自己就得有相应的能力水平。俗话说，有多大的头就戴多大的帽。要把自己的实力与这三者衡量，而不能以薪金作为唯一标准。时下不少不良企业以高薪设陷阱，无非是想赚取廉价劳动力，目的达到后，往往会以种种理由辞退上当者而分文不付。有间公司招聘了一名高级职员，三个月后，当该职员提交了一份详尽的市场调查报告后，老板跟他说：“你的性格与我不合，你走吧。”就把调查报告据为已有，还以种种理由拒付该职员的薪金。
不管是跳槽，或是一次找工，选择职业时都应注意分析：这个职业是否适合自己；公司是否有发展前景；与老板能否合得来。这是选择职业的关键。而薪酬待遇只不过一个重要的参考值。

了解应聘的职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受 　　他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经 　　常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注 　　分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出 　　面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方 　　式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分 　　明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位 　　问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 　　宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家 　　庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单 　　位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸 　　俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可 　　能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形 　　象。 　　问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试 　　官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不 　　宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜 　　的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题五：“你的座右铭是什么？” 　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问 　　这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象 　　的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 　　参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜 　　说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以 　　说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的 　　角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失 　　败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 　　宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失 　　败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　问题八：“你为什么选择我们公司？” 　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 　　建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所 　　在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以 　　尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的， 　　也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任 　　何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开 　　展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要 　　求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 　　最后根据计划开展工作。” 　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 　　思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下， 　　我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 　　且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对 　　于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　问题十二：“我们为什么要录用你？” 　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这 　　样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司 　　的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全 　　能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成 　　为贵公司的栋梁！” 　　问题十三：“你能为我们做什么？” 　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发 　　制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解， 　　结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不 　　真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘 　　者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠 　　缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书 　　本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 　　兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所 　　学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这 　　既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　3、 　　如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环 　　境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离 　　职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 　　不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不 　　重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环 　　境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和 　　等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒 　　闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局 　　面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞 　　台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有 　　效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出 　　问题的心理背景，然后投其所好。