直营公司出来进入了私企，刚开始商定工资五千，三个月以后再谈，后来...就没有后来了...至今两年多

直营公司出来进入了私企，刚开始商定工资五千，三个月以后再谈，后来...就没有后来了...至今两年多

现在很多公司都是想拿低薪雇佣高薪职工，总是用未来蓝图或者大饼做承诺。其实适得其反。
遇到这种情况一般有两种选择：
1.在职岗不一定没有加薪可能，只是目前自身创造的价值低于或者等于薪资。这个时候需要自身不断调整自身状态。达到要求。如果确实没有提薪空间，就当时在新环境增加自身的经历和经验。
2.一般有些行政岗或者管理岗，为了锻炼自己会选择销售岗，对于适应能力强的人。可能会增加自身的竞争条件。但是，多数人会慢慢迷失，并疏远自己的熟悉岗位工作。这个时候需要慎重。我的建议是：先离职，寻找自己熟悉的工作岗。
个人意见，仅供参考。希望有帮助 来自职Q用户：刘先生
我感觉有几点问题，第一，三个月以后你没有正式去谈自己的薪酬问题，私企制度不完善，你不主动当然不会主动找你，看样子你还不是销售岗没有提成吧。第二，二年你都没淡调薪，这时间是否太长了，如果前期是有原因的，那这两年也够你充分考虑清楚的了。第三，是否有自己的职业规划，这很重要，也不知你的年龄，不好说多。其实职场出现你这种问题是很正常的，我觉得是沟通的问题，对同事，上级等，一碰到不顺心的事情，就把所有在公司不开心的事想起来了，所以不开心事情放大了很多。看你现在的状态给点建议，1.骑驴找马。2.和上级或老板做一下正式的沟通。3.年后再换工作拿完年终奖，工作一年这是公司应该给你的。 来自职Q用户：王健