工伤10级伤残应该怎样赔偿

工伤10级伤残应该怎样赔偿

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。以后还需要治疗继续享受工伤医疗待遇。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不尽相同，如需计算去哪个告知所在省市，江苏福建的还要告知年龄，我补充回答。

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

经鉴定为7－10级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇？ 答：1、一次性伤残补助金，标准分别为12、 10、8、6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付10、7、4、2个月，伤残就业补助金也分别支付10、7、4、2个月。 已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不解除劳动合同的话伤残待遇主要包括: 工伤期间治疗的费用(医疗费用\护理费\伙食补助费\停工留薪期待遇\辅助器具费等) 一次性伤残补助金(7个月以统筹地区上年度职工月平均工资标准) 一次性医疗补助金(4个月以统筹地区上年度职工月平均工资为标准) 一次性就业补助金(8个月以统筹地区上年度职工月平均工资为标准)

你好我也是工伤职工。如果单位有保险的话 十级赔付标准(山东地区)请参照当地工伤保险条例.工伤保险基金支付一次性伤残补助金7个月 计算方式 社平工资(2011年的)X60%x 7 工伤保险基金支付一次性医疗补助金7个月 计算方式 社平工资 X 7单位支付一次性伤残就业补助及10个月 计算方式 社平工资X 10工伤停职留薪期间原工资不变，如果没投保险，以上所有赔偿均单位负担。 请采纳

1.工伤赔偿： （1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金支付）。 （2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。 2.如果你有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！