为什么晋升时人力资源主管比不过其他部门主管

为什么晋升时人力资源主管比不过其他部门主管

你的认识可能不全面，人力资源主管虽然是主管级，可是他比其他的主管行政上高半级。人力资源部掌管着公司的人、财两部分重要资源，所以人资部的管理人员都是领导信得过的人员。基于这点，人资部的领导是不会随便更换的，也就出现了你说的升迁的比较慢的现象。但是人资部的领导很多都是跳跃式晋升的，只要努力为公司创造价值，领导是不会亏待你的。