关于劳动仲裁，社保及工资赔偿的问题

关于劳动仲裁，社保及工资赔偿的问题

用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对照下，该用人单位有存在这些情况不！

劳动争议包括单位与劳动者之间因开除、除名、辞退和自动离职引起的争议； 关于劳动报酬问题引起的争议； 关于劳动保险和生活福利问题引起的争议； 关于职业技术培训问题引起的争议； 关于工作时间、休息时间、女工及未成年工保护和劳动安全与卫生问题的争议； 关于奖励或惩处问题引起的争议； 关于履行、变更、解除和终止劳动合同问题的争议； 其它有关劳动权利、义务问题引起的争议。 因此，你于单位因社保产生的纠纷属于劳动争议范畴，属于劳动仲裁委受案范围，仲裁委应当受理

劳动合同中都会约定工作岗位和工作地点，如果单位想变更，需要征求劳动者意见，否则。劳动者有权解除劳动合同。