你的降落伞是什么颜色

你的降落伞是什么颜色

最初看到《你的降落伞是什么颜色》（成人版）的标题时，完全没有往求职手册上想，只觉得应该是一本很有趣的书，收到书后才知道这个跳伞如同跳槽，果然跟求职者和跳槽者有一点关系，并且从作者风趣的文字和严谨的态度上看，这本书确实能称为“求职圣经”。 去年11月份，我也曾差点儿经历失业困扰，同样跟作者一样，上一份工作干了三年，被莫名奇妙地通知不再续约了，所以去年的10月份，当我国庆假期回来，被通知合同到当月底即结束的时候，我觉得我的人生在职业生涯中突然降至了冰点，未曾有过的心里提防一下子被瓦解。低落、迷茫、无助……很多很多奇妙的因子在我的情感里变得复杂起来，三年来都未曾想到过的失业问题，突然而至，措不及防。然而，我并未放弃，我也选择了作者使用得最频繁的求职工具——互联网，并在那一个月临近要彻底失业时，没想到接到一家不错公司的试用通知，开心、喜悦、信心……接踵而至，溢于言表。 有了这样的一次经历，因此读起这本书更加感慨：求职者不是行乞者，而是挑雇主的人。不需要处处显示怜悯，正所谓“东边不亮西边亮，中间还有个大月亮”，完全没必要在一颗树上吊死，除非你真的对那家公司爱不释手！想要找到理想的工作，依靠的不是运气和学历，而是技巧和努力。确实，记得当初能得到现今公司的应聘通知时，也是缘于在初试时交的“考卷”成绩不错，同时有7个人应聘一个职位，而最终挑出了我，因此我个人觉得并非单纯是靠运气，更多的还是平日的累积，也让我顺其自然地成就了本次应聘的考核。面试不是一门科学，而是一门非常感性的艺术。很多“职场手册”都会列举大量的面试技能和应对方法，正如作者所说，面试真的不能以一门科学来总结和归纳，从而得出结论，只是一个人与人的沟通罢了，其中的成败更多的是双方之间沟通艺术。我的面试经验告诉我，事在人违，当初我的考核成绩不错后，面试的面谈几乎只用“点头yes，摇头no”来做答，全过程不过5分钟就完成了，双方都很满意，原本需要三天后给出面试结果通知，结果在第二天就通过了我的求职申请，下达了我的应聘通知书。 那些所谓人力资源专家的经验之谈，个人觉得可以借鉴，但不可太过认真。正如书中所言，根据专家的统计，35岁以下的职场人士平均1-3年便会去找一次工作；而35岁以上的职场人士，平均5-8年会去找一次工作。按照专家的这种推理，我们每个人一生中或多或少都会发生3-5次的工作变动。而自己，从04年7月毕业至今，也已经换过3次工作了，现在正在为第4家单位效命，于是我对此印象非常深刻，并认为这本书的价值也正因如此，值得我们每一位职场工作者案头必备的求职工具。 书中不仅仅提供了很多求职的方法，同时也相当理性地分析了这些方法的可行性和成功率，不论是依靠什么途径而获得的新工作，都是对自己的一次认可，当然也是验证自己能否实现梦想的一次考验。对梦寐以求的工作寻求，实际上是对更高层次幸福的追求。我们大多数人选择求职或跳槽，很大因素是为了活得更加幸福。对此，我也同作者一样深信不疑，我们希望把自己的追求融入我们的梦想之中。如果没有精神上的幸福，我们的工作便难以称得上圆满幸福，而工作的快乐和愉悦也是我们生活的一剂兴奋剂，是可以指引我们不断前进的灯塔，也就正是作者写这本书所要告诉我们的，重要的不是工作本身，重要的是我们每个人的内心要能足够强大，我们要善于发现蕴涵在人生使命中的重要含义。

谢谢解答