企业想找个好员工、员工想找个好单位为何会这么阴差阳错的这么难！

当今社会，为何。。。有些事。。。都会这么擦肩而过，更是那么阴差阳错的。。。

每个人对好的理解不同而已..

企业想找到一个员工低薪水``高效率``工作时间由企业决定``而且无怨无悔..没有半点怨言..这就是企业想找的好员工...

员工对好单位的要求是..工作时间随自己的心情而定``高薪水..少工作..有充足的假期..老板对员工像朋友一样,自己有什么困难,老板就会伸出援助之手..等等..

这根本就是两个相差很远的概念..

一个公司没有了任何一个员工

公司都可以正常运做止要老板还在

你是不是一个好员工并不是你说的算

要公司同事认可那你才算好

你要是觉得自己是个人才而没受公司重用那你可以在找别的公司

要是一家不行还可以找弟三家弟四家呀

如果要是弟四家还不行那就是你自身的问题了

找了弟四家之后你还认为自己是个人才的话那不如不用在找了自己出来发展

那你就知道自己是不是人才了

现在的中国什么都缺就是不缺人

企业老板和员工本身就是一个对立的矛盾体，正如上楼所说，企业的好员工是需要培养的，空降兵成活率都是很低的，尽管行业相同，公司相似，但各公司内部管理、流程还是不相同的，空降兵进来后尽管有能力，但因为对公司的不熟悉、加之老员工的设拌，是很难一时发挥出个人能力的，一般老板又不愿花高工资聘来后再培养，所以，企业要用个好员工，一定要从基层选拔培养，只要员工品行好，热爱目前公司所从事行业，愿意同公司一同发展，就可择优提拔。

好企业的好员工不是找出来的，是招到普通的员工加以培养、锻炼、拓拔、信任、筛选再提拔出来的；

好员工的好企业也不是找出来的，是经过简单的对比，感觉某个公司对自己的专业或以后有未来，有帮助而留下来的，经过吃苦耐劳、加点加班、不断学习、适应公司的管理、环境；和公司的员工能够和睦相处，把公司当成第二个家了，这样自然而然的就成了领导和公司里的好员工了，

现在的公司面试都不是很严格了，只是出点24个字母大小写，和一些考智商的题目，因为好的人才不是笔试能捞出来的