请假怎么扣工资

请假怎么扣工资

问题一：请问公司怎么扣请假的工资啊？ 不扣除社保、公积金的话，你的应发工资为：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你们工资是扣日薪的话，有些单位请事假是扣1.5倍日薪，原则上是不可以的。）问题二：国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？ 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)；
2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)，
发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：
[当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]
3、周一至周五加班工资：平时工资*150%
周六周日加班工资：平时工资*200%
法定假日工资：平时工资*300%问题三：《劳动法》中规定怎样扣请假工资？ 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%问题四：员工请假两小时 扣半天工资 合理吗 肯定不合理的，但是操作起来没办法，你们公司应该人少吧问题五：请假怎么扣工资与加班工资的计算方法 有位制造业企业的人力资源专员，专门负责工人的考勤工作，在看了专栏文章：请事假扣钱吗？请事假如何扣工资及缴纳社保？与请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？之后，有一个疑问：“为什么工人请假一天扣一天工资，而工人加班一天要付2-3天加班工资啊？” 他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于，说得并不正确，但确实提出了一个问题。 关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下： 请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。 而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。 加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。 国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。问题六：员工工资请假1.2小时怎么算 2008÷（22x8）=11.5元。按一小时扣钱不就完了吗？问题七：按劳动法规定加班费怎么算，请假扣工资怎么算 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）
【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：
日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天)
扣除事假后实发工资＝月工资－日工资×事假天数(不包括公休日)问题八：月薪5000请假一天工资如何计算 月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。问题九：员工请事假是怎样扣工资的？是按基本工资扣还是总工资扣呢？ 你好：
请事假扣款应该是从总工资里扣的，比如含有各种补贴、奖金等。

我明天再问问老师，叫他解释下这个问题