绩效奖金怎么算

绩效奖金怎么算

问题一：人力资源部绩效奖金怎么算呀？ 5分这个因公司而异的，提供一种供参考：
首先得设置绩效奖金的总额，比如说是500元/月，然后根据绩效考核得出的结果，60分以下奖金为0,60-80分区间的拿%多少，80-100分的拿多少。
希望能对你有启发，谢谢！问题二：绩效奖是怎么算得？ 看公司岗位职责的要求标准了，一般是按照达标和未达标来计算绩效的。问题三：绩效奖金算到基本工资里边合理么？ 首先，你得看一下公司承诺你转正后的薪资待遇有没有与书面的形式记录下来，劳资双方有没有确认达成一致，如果有相关资料，可以要求公司按原定承诺给予相关薪资待遇，如果公司拒不履行，可以投诉申请赔偿；
其次，“绩效奖金算到工资”里面，只要基本工资不低于当地的最低薪资标准，公司的人资部人员都能说的通，都能合法化。公司给出的待遇前后不一致，这样是不合理的，可以投诉，但最终的处理结果都不会尽人意；
最后建议一点：先跟公司交涉，实在解决不了再像劳动局投诉。如果公司态度强硬，还是可以另求他职嘛问题四：绩效工资怎么算 各单位的算法是不同的
企业业绩评估的方法很多，但先进的评估方法
一是体现规范化和程序化的特点；
二是注重评估效果，突破为评估而评估，为报酬而评估的传统框架
绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。问题五：绩效工资是怎么算的？ 绩效工资每月发放数额计算方法　　1、行政人员、工勤人员　　(岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12　　2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)　　(岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6　　3、专任教师　　津贴工资/12+课时费/6　　在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。具体计算方法：　　假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。　　上半年每月的绩效工资为：　　若X 问题六：什么是绩效，绩效奖金怎么算的呢？ 绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。
具体来说，绩效奖金是直接和员工的绩效挂钩的，当然也就可以起到鼓励员工创造更多业绩的作用，也有利于吸引人才、保留人才。
在计算绩效奖金时，其基数的确定要根据企业效益情况来决定，综合考虑市场环境，要使其具有一定的竞争性。同时评估员工的绩效系数时也要综合评价，包括员工的职位价值、能力、行为表现等等，并且不能掺杂评估人员的主管因素，以达到内部公平性。问题七：绩效工资怎么计算？ 纯粹的数学计算题。7个人的绩效总系数是6.5，每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到伐70元，系数0.5的则是前者的一半。问题八：绩效奖与提成有什么不同？ 绩效奖一般都是固定数目，分等级。一般比较少。根据表现来评比绩效。提成没有上线，只有提成系数，业绩越好提成越多。问题九：工资和每个月的绩效奖金是算在一起吗？那个人所得税怎么算？ 1、是
2、个人所得税=（工资+月绩效-社保个人扣除额-3500）X适用税率（税基是负数不交个人所得税）问题十：一个月既有绩效奖金又有年终奖，请问如何算个税。 如果本月工资单发，绩效和年终奖一起，个税是（14000-500）/12=1125 取税率3% 没有速算扣除。则12月个税总计=14000*3%=420
如果本月工资和绩效一起，年终奖单发 ，个税为7000-3500=3500 *10%-105=245,。另年终10000/12=833.33 取3%税率 无速算扣除。 个税为10000*3%=300 2者相加 245+300=545 。
选择哪个方法很明显吧。合理避税又不是偷漏税！不过这里没算你的其他扣除部分（比如公积金、个人社保、通讯费、其他法定扣除项目等）
另附新个税表
调整后的7级超额累进税率如下：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）