面试人事，要求弄懂什么是劳动合同法，还有六大模块。

面试人事，要求弄懂什么是劳动合同法，还有六大模块。

你好，劳动合同法对用人方面的规定涉及对用工者的年龄、对用工者相关福利待遇、各项社保缴纳等等的规定，还有作为企业在劳动合同存续期间的权力及义务，在与对方解除劳动合同时需要做什么，比如提前通知，工资如何支付等等。

五险一金办理流程：拿着用工者的劳动合同，身份证明，工资待遇证明，及填写好的当地社保部门制式表格加盖单位公章，去当地社保部门（养老、医疗、工伤、生育、失业）和公积金管理处办理即可。

招聘流程：首先，确定用工需求，单位需要哪方面的人，其次，确定用工条件，男、女，年龄，工资福利待遇等，再次，规避一些单位风险，提前告知项目(比如合同签订要求等等）这个不需要太多，捡重要的说一点就行，就是给对方一种我们这次招聘很严格并且很重要的感觉。
纯手工，希望能帮到你。追问非常感谢。可以加QQ？问你点相关问题，

六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
其它方面就是：人员招聘，合同签订与管理，档案管理，调动，考勤管理等等了。

劳动合同法应该了解劳动合同续签、解除相关规定，相应经济补偿等等。。。