职场迷茫期该怎么度过

职场迷茫期该怎么度过

职业“迷茫症”第一个时期 14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 职业“迷茫症”第二个时期 22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。 职业“迷茫症”第三个时期 28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。 职业“迷茫症”第四个时期 35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。 职业“迷茫症”对策：人在不同的...

职业“迷茫症”第一个时期 14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 职业“迷茫症”第二个时期 22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。 职业“迷茫症”第三个时期 28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。 职业“迷茫症”第四个时期 35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。 职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。读了《》的人还读了: 1、如何把握职场的人际关系记住10点 2、职场新人状态扫描：“娇”“骄”“焦” 3、送给职场男的七日衷告 4、it梦想永不言弃 开辟职场新天地细节决定成败 5、怎样提高职场身价 6、职场怎样防骚扰 7、十个职场新人求职的案例分析_求职故事 8、职场六大最有用心理定律 9、八种不良心理可能演变成职场人气杀手 10、职场礼仪：握手,交往中的硬通货_综合指导

调整好心态，摆正自己的位置 首先要调整好心态，摆正自己的位置。 30多岁的人，一般至少都是公司的主管，中层管理人员。他们的首要职责是管理和带领好团队，用好人打好仗。而不是紧盯着，和年轻人pk。 大多数人都会通过读mba作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也很多浙大mba同学报考之初 的选择。 判断是否是一个合适的时机去修读mba需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球的经济形势，确定念mba可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。” 不过这里有个前提，除了考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者之外，要看哪些学校的mba课程更能培养学生的管理素养。 其实，每个岗位都有其职责和作用，尽力做好自己的工作，把自己的工作做得更出彩，才需要你花更多的精力。 为公司创造价值 为公司创造利益和价值，这是所有企业单位雇佣劳动者的最根本目的。 想混日子的时候，想想银行卡里的钱，够用吗？ 哪个公司也不会雇佣一个混吃等死，不为公司带来价值的员工。只要你创造利益，值得公司所付的薪水，才不会被淘汰。 做好五年、十年等长期规划 人无远虑必有近忧。 职场规划也要像国家发展五年十年规划那样，要分阶段。 比如接下来的五年，你要积极谋求上升职位，还是打算保持现状，做些别的规划。 未来十年，你要达到什么位置，什么时候实现财务自由？一辈子打工，还是去冒险，去创业？ 人生总要有个奋斗的目标，才不会迷失方向，也才能更好地奋斗拼搏。 永不止步地学习 人生如逆水行舟，不进则退。工作亦如是。 对手在不断强大，而你却在原地，那就是退步。 行业形势日新月异，如果不能一直保持学习的状态，很容易就会落到时代的后面，被无情地抛弃。 在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。不过这个时候，传统的知识课程体系已经不适合有职场和工作经验的你了。 所以，只有不断地学习专业知识，分析行业动态，才能提升自己的价值。