公司的制度必然要遵守吗

公司的制度必然要遵守吗

企业的制度就是企业的规则，企业的生存之道，这些规则都将是你未来的经验、资本。对于劳动密集型企业来讲，新员工和老员工之间的不同，是对制度熟悉成度的不同；员工和管理层的不同，是遵守制度的态度不同，是对制度的运用能力不同。业绩不同，也是学习运用过程的熟练与创新，当然，勤奋努力亦不能少。
企业制度既有对违反制度的惩戒规定，也有对遵守约定的奖励规定，企业制度以员工行为规范和做事准则为主，约定企业成员可以做什么、不能做什么，对成员行为起规范作用。奖励规定对员工行为起着导向作用，惩戒规定对员工行为起着预防作用。规范、导向、惩戒作用对企业全体成员保持一视同仁。
制度是员工的保护伞，如果一个企业没有门卫制度、没有薪酬制度、没有安全制度，成员的合法利益、人身安全就没有保障。制度是企业的防火墙，如果没有制度保障企业的权益、保障企业员工的权益，在与外界交往时，企业的利益就会受到“强势企业”、“强势单位”的剥夺，企业员工也会受到“欺凌”。
无论是大到国际、国家、社会，小到公司、学校、游戏等，都存在着相应的规章制度，在这些制度的维护下，国家得以富强发展，员工得以平安渡日、积极学习、努力工作创造社会财富。
所有的规章制度都是员工成长的工具，职场生涯的金子。所以我们不仅要以积极的心态面对公司制度，更要努力遵守，严格执行！

是的
不然就不是制度了