劳动法82条详解？

劳动法82条详解？

通俗点说，订立书面劳动合同是为了让劳资双方的合作与权力义务有明确的说法，可以保护双方的权益，但是因为一般情况下劳动者都是处于弱势地位，所以对用人单位不签合同做出限制。
无固定期限劳动合同也涉及双倍工资是因为我们一般认为随着年龄的增长，到了一定限度以后就业机会越来越少，所以要求在一定条件下要签订无固定期限劳动合同，保护已经为某一单位长期做出贡献的劳动者。
这两条都是劳动合同法中的内容，自2008年1月1日已施行。
举例说明：08年1月1日签订一年合同，到12月31日到期，09年1月1日续签一年，到2010年1月1日第三次签劳动合同，除非是劳动者主动要求签固定期限，否则应签无固定期限劳动合同，如果用人单位主动签固定期限合同，就应该自2010年1月1日起支付双倍工资。如果订立了无固定期限的劳动合同，就不存在合同到期终止的情况了。但是合同法内其他解除合同的条款仍然适用。

就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是，应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订，继续支付双倍工资。这里的理解各地不一样。有的认为最多支付11个月的双倍工资；有的认为一直支付到解除合同。