回复：合众人寿什么待遇

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要求是：中专以上学历；男女不限；年龄22周岁~50周岁
具体待遇是：
公司对所有外勤伙伴实行的是逗没有无责底薪地的制度，也就是没有业绩就会没有工资；公司有自己的独有的产品说明会、产品说明酒会、前者是在公司举办完全；后者需要你自己自掏腰包支付酒会费用；把你自己的客户请到公司的酒会上；酒会上专门有讲师给讲产品；讲完产品就会让你的客户开始吃饭；吃饭的期间你就可以促成自己的客户进行签单；如果本次就会邀约来的客户没有签单；你可以下次再自掏腰包花钱再把他邀约到酒会上进行听讲师将公司的产品；讲完之后你就开始促成；反复几次后终究你会拿下这一个客户；如果没拿下也没关系；你也可以换个客户字需要约到产说会；产酒会！产就会的费用是每个客户需要你支付50元左右的费用！
刚入司的员工为见习业务员，三个月之内业绩达到2个保单；工资必须达到2000元；就可以晋升为正式业务员！对于3个月未达成要求的；公司将给与销号开除的处罚！你也可以自掏腰包给自己上两个保单；让自己在入职第一个月就转正为正式业务员！尽早转正尽早晋升！正式业务员晋升主任标准为连续3个月每个月达成相应的工资和保单件数！发展2个正式职级业务员，2个见习业务员！

替你总结了保险公司的伎俩： 长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告； 到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试； 不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音（比如pa==平安，taikang==tk==泰康人寿），或者英文缩写（比如aia，picc，pru）等等等等来隐姓埋名； 不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”， 自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（）汗、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。 门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。 只要你是个能喘气的活人，对方都要。 不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 先让为自己买一份保险，说是要从底层做起，熟悉业务好推销。 然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪—— 假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。 给你招聘那帮人打着小算盘， 拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。 如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。 你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。 这样的利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？