劳动法里面有没有规定排队离职这一说法 急急急

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1，没有这个说法，但很多时候，企业会根据公司经营情况，确定离职人数。
2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

可以得到赔偿！一、客人不买单给酒店造成的损失，属于酒店的经营性风险，应当由酒店承担，除非劳动者有明显过错，否则劳动者无义务承担用人单位的经营性风险；假如用人单位强行从劳动者的工资里面扣除，劳动者不仅可以要求补发，而且可以《劳动合同法》第85条要求单位在50%--100%的范围内加付赔偿金；二、您辞职可以依据《劳动合同法》第38条以单位不依法支付工资为由辞职，这样不但可以不要提前30天通知单位，而且还可以依据该法的第46、47条的规定要求其支付您经济补偿金；三、您的工资每天加班1.5个小时，可以要求支付加班工资，单位不给的话，同样可以《劳动合同法》第85条要求单位在50%--100%的范围内加付赔偿金。 具体途径可以向酒店所在地劳动保障监察部门举报、投诉，也可以向酒店所在地劳动仲裁部门申请仲裁及诉讼；监察和仲裁是免费的，诉讼每个案子10元。希望对您有所帮助。