企业可不可以对劳动都进行罚款或者其它经济处罚？为什么？

谢谢各位了！

1、经济处罚也是一种对劳动者的处分，在《企业职工奖惩条例》废止后，企业仍然能对劳动者进行处分。不同之处在于，《企业职工奖惩条例》废止前，企业对劳动者进行处分的权利来源，是国家行政法规的直接授权，企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分。

2、在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。这里强调的是“依法制订”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

4、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。

可以

但罚款的根据是依据企业的合法程序制定的规章制度

罚款的幅度一般不能超过工资的２０％。

企业可以制定管理条例或者企业规章制度，对违反该制度的可以做一定的罚款处分，但是，前提是该企业规章制度以及经济处罚应当报经劳工部门，并且向员工公布，否则就不可以。

可以

但罚款的根据是依据企业的合法的规章制度

罚款的幅度一般不能超过工资的２０％（各地规定不太一样）