事业单位编制怎么考

事业单位编制怎么考

问题一：请问考事业单位编制需要什么条件 想考事业单位（归编制的），就要报考由组织人事部门推出的录用事业单位人员的公开考试，至于考哪个专业好，这就要看你自己了，你想考什么？更重要的是你能考什么？因为现在考公务员、考事业弗位都是比较难的，影响的因素很多：录用人数、报考人数、所有报考人素质、特别是你本人的综合素质，还有其他方面面授因素等到。祝你成功噢！问题二：考入事业单位后什么时候就有编制了？ 1、一般的情况下，事业单位的编制是政府编制部门（有的称顶编办”有的称“编委”）核定的，假如没有大的变化，比如两个单位合并，编制数是一个常数。
2、你所问的问题应当是上班以后是否在编。大多数情况下，参加工作与入编不是同步的。
3、入编与否对你的影响在于几种保险和公积金不能入。工作期间的工资来源为你所在单位。
4、各地情况不同，等待入编的时间也不同。
5、是否入编不影响你的转正。以上仅供参考。问题三：请问事业单位编制是什么意思？公招考进去的是不是编制？ 最通俗的告诉你：
合同工就是临时的，签10年合同，到期该让你走你就得走。
正式工就是有编制的，只要没有重大犯罪问题，没人能辞退你。
编制就是国家拨款，俗称铁饭碗。
合同工转成编制工有2条路：
1：考公务员，公务员是国家编制，国家拨款。铁饭碗！
2：找关系，而且关系必须很硬！！
公开招考的有在编的就是公务员，公务员你能考到前几名基本就没人能取代了你，但是没那个本事就别想了，进政府就靠关系。
象什么事业编考试啊等等考试，没关系就别考了问题四：事业单位的招聘通过考试的，和编制有什么区别吗？ 您好，中公教育为您服务。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。 　　事业单位改革后，定编不定人，编制属于单位，不属于个人。　 　　行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
更多事业单位招聘信息：青海事业单位考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。问题五：事业单位怎么考职称 事业单位的职称是评聘结合的
主要看你单位有多少职数了，比如你单位工程师职称的职数有5个，那么已经是工程师的人已经有5个了，那么即使你评上了工程师，那么也不能被聘，只有既评又被聘的才能拿那个职称的工资。所以你在评职称之前先去了解你单位的职数。
不能考与岗位不匹配的职称。另外比如你单位只有农艺师的职称（我只是比如），而你的专业是法律，那么你就走不了专业技术路线，只能走管理岗位。
希望能解决您的问题。问题六：事业单位在编人员可以考其他事业单位吗 可以报考啊 但是你需要你现在的单位出具同意报考证明，负责你审核是通不过的礌如果你现在的单位不同意你报考，你就只能先辞职再考了。
撒谎是不可以的，人家资格审查很严的，而且很多需要的审查的东西都在你的现在单位那里。问题七：事业单位考试考什么科目？ 请问是哪里的事业单位呢？总得来说事业单位考试包括笔试和面试。笔试一般是会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，有的专业限制就会考专业知识和公基，面试有的结构化或半结构化面试，也有的地方是无领导的。公告上都会有说明的具体考什么的，可以留意 下公告。问题八：公务员和事业编都是全国统一考试么 您好，中公教育为您服务。
首先需要说明的是公务员考试分省考和国家公务员考试两种，各省公务员考试一般是从每年的春节过后开始，具体时间你可以查看下各省的历年招考公告来作为参考，也就是说大概在你大四上半年刚寒假结束后，你就可以开始考了。而国考的时间安排，可户参考下2013年国考的：
查询职位：2012年10月13日；
网上报名：2012年10月15日-24日 每天8:00-18:00；
资格审查：2012年10月15日-26日；
查询报名序号：2012年10月28日 8:00后；
确认缴费时间：2012年11月2日9:00-7日16:00；
打印准考证：2012年11月19日-24日 每天10：00-12：00；
公共科目笔试: 2012年11月25日。
从上面可以看出，每次国考的时间跨度大，你可以在大四上半年就参加国家公务员考试，到面试时也差不多毕业了。
在拿到职位表之后，应该先整体浏览一下各个部门的招录要求和职位情况，然后结合自身条件和意愿选择多个职位组成自己的备选职位库，以免不能通过审核又不够时间重新选择。
除非是已经非常确定就只想报考某一职位，否则，还是应该先观望两天，在报名周期中段进行报考。从第二天开始，每天会显示你所要报考的每一个职位的热度，也就是说现在已经有多少人报考，通过了资格审查，这是每天都可以看到的，这些数据可以做一个参考。当然也不要拖到最后几天，一方面有来不及通过审核的风险，还有可能很多同学是在快要报名结束的时候才知道今年有公务员考试，在最后两天的时候他就会一窝蜂的拥到报名的入口里面去，这时候你会发现网络登陆异常困难，无法提交报名信息。
最后，考生们尤其需要注意的是，国考历来非常重视考生的诚信问题，因此对于不符合要求的职位最好不要盲目报考或是虚报信息，如果对某些报考条件有疑问，最好根据官方公布的联络方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。
事业单位考试不是国家组织的，所以每个地方不一样，一般是当地的人社局出卷子或者单位自己出卷子，本身的大学专业要与岗位对口。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。问题九：事业单位考试怎么报名？ 您好，中公教育为您服务。
您可根据所报考的事业单位，看公告要没有招考
事业单位考试一般在招录之前会发布一个考试的公告及职位表，公告里面会包括报名时间、考试时间、考试内容、报名方式等。
网上报名就可以直接报名了
现场报名，要及时准备好资料
事业单位招考信息点击查看
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。问题十：事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊？ 您好，中公教育为您服务。
事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。
一、综合类
①行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考......余下全文>>