企业被强制清算,劳动关系何时终止

企业被强制清算,劳动关系何时终止

劳动合同终止的条件有两个：
劳动合同期限届满、当事人约定的终止劳动合同的条件出现。当终止条件出现，用人单位终止劳动合同时需办理相关终止劳动合同的手续，否则，应承担一定的法律责任。同时，法律还规定了劳动合同终止时对一些特殊劳动者的特殊保护，如女工在孕期、产期、哺乳期，不得终止劳动合同，劳动合同须延长至相关期限届满时，但不得出现严重违纪行为，否则，用人单位有权作出违纪处理及解除劳动合同。再比如，职工在医疗期内的，也不能终止劳动合同，劳动合同需延至医疗期满。

劳动合同续订是劳动合同当事人双方依法达成协议，使原订立的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。它是原订劳动合同所确定的劳动关系的延期，而不是在原劳动关系终止后再次确立劳动关系，当事人继续享有和承担与原劳动合同期满前一样的权利和义务。续订劳动合同应遵守法定程序，双方协商一致，而不能强迫续订。
终止劳动关系时清算组应履行支付工资及经济赔偿的义务；
如果清算组没有履行责任，可以申请劳动仲裁。

劳动合同终止的条件有两个： 劳动合同期限届满、当事人约定的终止劳动合同的条件出现。当终止条件出现，用人单位终止劳动合同时需办理相关终止劳动合同的手续，否则，应承担一定的法律责任。同时，法律还规定了劳动合同终止时对一些特殊劳动者的特殊保护，如女工在孕期、产期、哺乳期，不得终止劳动合同，劳动合同须延长至相关期限届满时，但不得出现严重违纪行为，否则，用人单位有权作出违纪处理及解除劳动合同。再比如，职工在医疗期内的，也不能终止劳动合同，劳动合同需延至医疗期满

劳动合同终止的条件有两个： 劳动合同期限届满、当事人约定的终止劳动合同的条件出现。当终止条件出现，用人单位终止劳动合同时需办理相关终止劳动合同的手续，否则，应承担一定的法律责任。同时，法律还规定了劳动合同终止时对一些特殊劳动者的特殊保护，如女工在孕期、产期、哺乳期，不得终止劳动合同，劳动合同须延长至相关期限届满时，但不得出现严重违纪行为，否则，用人单位有权作出违纪处理及解除劳动合同。再比如，职工在医疗期内的，也不能终止劳动合同，劳动合同需延至医疗期满。 劳动合同续订是劳动合同当事人双方依法达成协议，使原订立的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。它是原订劳动合同所确定的劳动关系的延期，而不是在原劳动关系终止后再次确立劳动关系，当事人继续享有和承担...