业务员离职后工资提成怎么结算？

业务员离职后工资提成怎么结算？

工资的提成应当按照劳动合同中约定的提成比例进行计算。
　　业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。
　　一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据劳动者的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高
　　为了让劳动者更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元。

各位大律师，您们好！我是一名在职业务员，目前就职一家企业，该企业是中国行业中最大的一家厂，且是上市的。我是任职业务员一职，由于今年整个经济形式的影响，最重要的是我司董事长的原因，以前有业务员辞工后，其接业务订单的货款都收回来，可离职后提成却没有发放。 我司总部是在福建，东莞厂是去年成立的新厂。年初通过招聘过公司来上班，当时营销副总有将营销提成方案有公布，但没有经过董事长签字，也没给我们业务员留底。

提成和基本工资按照正常结算方式结算，没有离职怎么算，离职也是怎么算的。而且不能随意克扣工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。