应不应该评选最差员工？
答案:4 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-04-07 07:48
- 提问者网友：箛茗
- 2021-04-06 23:31
应不应该评选最差员工？
最佳答案
- 五星知识达人网友：过活
- 2021-04-07 00:06
评选优秀员工是为了鼓励那些业绩不好的员工，让他们看到希望，不会气馁，起到正面积极的作用，要是评选最差员工的话，很有可能那些业绩不行的员工不到评选的时候就坚持不下去，又不想丢脸，直接就辞职了，自然不好了。
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- 1楼网友：玩家
- 2021-04-07 01:21
不好，最起码在中国企业不好，我们的文化是面子文化，在欧洲国家也许可以，在中国等于让他辞职
- 2楼网友：duile
- 2021-04-07 00:58
这个问题的话还是需要根据企业所属的行业、环境、企业文化来确定~像销售行业，本来竞争就激烈，以业绩说话，评差员工就可以起到激励鞭策作用
- 3楼网友：白昼之月
- 2021-04-07 00:36
呵呵，需要很强的心理承受能力的人才可以面对这样的打击吧，这和学校里面的最后一名不一样，至少不会面临利益，但是工作上还是少用甚至不用比较好，如果遇到不好的结果，会给公司名誉带来不好名声，少数公司为了这样激励员工，除非能完全掌控后局~
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