团队激励薪酬模式是什么

团队激励薪酬模式是什么

就是根据当前的实际情况，有效的制定奖励政策，以达到团队目标为目的，让大家一起努力加油，完成制定的任务。但是在制定目标任务的时候，不能太过于高了，要根据之前的最高点去做突破，小小的突破都是进步的。就像跳高一样，你之前最好的跳高成绩是跳起来手可以摸到2。8米的地方，那么这次可以设定摸到2.9米，你如果一下给制定要3.1米，急功近利，往往最后会适得其反，让大家失去挑战的状态。制定的任务要至少大半人都能完成。

薪酬的本质是对你的劳动给予肯定与激励，是恒量劳动价值的，也为了开发出更多的潜能。一旦离开它，员工就没有工作的目标，公司也没有竞争机制，那么社会也不会得到很好的发展。所以现阶段的人才竞争实际上也是一种薪水的较量。