提前离职算违约吗？要扣多少违约金？

提前离职算违约吗？要扣多少违约金？

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。
这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约e68a84e8a2ade79fa5e9819331333363356632定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

劳动合同法规定，只有在用人单位对劳动者进行了专业技能培训且约定了服务期才有违约金，如果没有培训，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，没有违约金。

1、一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。 2、劳动合同中没约定违约罚则的话，即使违约也不需承担违约责任，因为没说什么责任。 3、辞职的话你没有过错，但旷工过错在你，给公司造成经济损失的话，你是要赔偿损失的，再说你下家单位要上家单位的离职证明，上家说你旷工被开除的，你下家单位能接受吗 4、没这个法律规定，劳动者随时都可以提出辞职，只要提前1个月书面通知公司即可。试用期辞职的多了去了。 5、除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金，否则约定赔偿金了也是无效。前面也说了你随时可以辞职，辞职不违约。 6、劳动合同中单写这么一条无效，不用赔，必须结合给你做的培训费用或者竞业限制条款一起约定才有效，否则无效。而且培训费的违约金不能超过培训费用的总计。