职工福利费应该每个月都要计提吗？

职工福利费应该每个月都要计提吗？

不用。
新准则规定，福利费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。

可以这样处理，目前的准则和税法都让按福利费的实际发生额计提和入账。
要是不放心，可以加上一步计提，随提随冲。追答
追问：因为7月，8月的福利费都没有计提直接入了费用，那现在计提9月份福利费时直接计提7~9月份的实际发生的福利费可以吗？正确计提福利费的会计分录能告诉我吗？
追答：呃，这个按道理是不应该。因为存在入账时期的问题。
但若你们不出月度报表的话，是可以的。因为这样相当于7、8月份的费用在9月份确认，会影响7、8月份的报表，但对于年度而言是没什么问题的。后头去调整也很麻烦，都记住9月份，算小错误，基本可以忽略。
追问：我们公司刚刚成立不久，目前一直是亏损没有收入，我这个月应该怎么计提福利费呢？报表是每月网上报，每个季度去送一次，要是一直这样不计提到年底会怎么样？因为我是新手不太懂。
追答：福利费的计提是按工资的一定比例进行的，跟公司的亏空与否没有任何关系。新准则没有要求必须计提，而是按实际发生额处理。处理方法如下：
（1）发生福利费支出时 　　
借：应付职工薪酬--职工福利费
　　贷：现金等 　　
（2）月末，分配时 　　
借：管理费用--福利费
　　贷：应付职工薪酬--职工福利费