我们公司上班一周休一天，例如十月我们要出勤27天（没有节假日），但法定出勤是19天，可我有事就又休

我们公司上班一周休一天，例如十月我们要出勤27天（没有节假日），但法定出勤是19天，可我有事就又休了5天，十月只出勤22天在法定出勤天数内，请问这5天要算事假还是算正常补休（我们公司是上班才有钱，不上班没有）.

亲，上班出勤天跟法律没啥相关的，这个是看各公司安排的，最多是在法定休假期间你上班了给你算三倍工资，像你说的你是一周休一天，表示你们公司制度就是单休，那这一天的钱是没有三倍或双倍工资的，你问题中提到的5天休假，要看你是何时休的，如果是在国庆期间休的，那你至少有2天是拿不到工资的。

节假日轮流上班，法定休假日算加班，休息日不算加班。 　　职工节假日轮流上班，实行标准工时制的休息日轮到上班的，属于工作日。但法定假日按国家规定应当放假，法定假日上班的，应当按工资的300%另行支付补偿，连同法定假日一并放假的休息日上班的，应为正常工作日上班，不算加班。