签了劳动合同但公司未发放是否等同于未签劳动合同呢？

签了劳动合同但公司未发放是否等同于未签劳动合同呢？

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你就是申请劳动仲裁，也没有胜算，因为你已经和单位签劳动合同了，虽然单位没有给你，但是在《劳动合同法》上并没有明确说，劳动合同不给职工本人会有什么样的惩罚。
另外你要求双倍工资的补偿也不可以，因为单位已经和你签劳动合同了。

证明劳动关系的存在不一定要劳动合同，只要你有证据间接证明也可。工资卡、打卡记录、盖章的请假条、厂服厂牌等。实在没有你可以在仲裁的时候要求单位提供你们已签订的劳动合同。

等于是签订劳动合同，但是公司由于没有发放劳动合同造成劳动者损失的，应当付相当的法律责任，寻求理赔！《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。证明劳动关系的存在不一定要劳动合同，只要你有证据间接证明也可。工资卡、打卡记录、盖章的请假条、厂服厂牌等。如果向劳动单位索要，单位没有给你的，应该向先相关部门要求仲裁，仲裁不成的，可以向法院提起诉讼。

签订了劳动合同，用人单位应当给劳动者一份，但是现在很多单位都不给，当劳动者申请劳动争议仲裁时，单位就拿出劳动合同来了。这种行为确实违反了劳动合同法，但是相关的违法责任没有确定。这种违法行为只能是在职期间向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，经劳动行政部门责令用人单位应当改正，不改正的，才能按责令不改进行处罚。但是不等同于未签劳动合同，不能要求二倍工资赔偿，因为没有法律依据。