签公司劳动合同时遇到以下条款，不知是否合法，请给于指导，谢谢。 条款内容如下：、 甲方（公司）出资培训

条款如下：甲方（公司）出资培训或出资招接收在乙方，乙方违反本合同在约定解除合同的赔偿标准为1年以内乙方提出辞职的，应全额赔偿甲方培训费用，1年以上3年以下的赔偿30%，3年以上5年以内的赔偿10%。
我个人有以下想法，第一，公司得确是培训过几天，但是也没有界定培训费是多少钱。第二，合同上也没有写培训费是多少钱。第三，公司每月21号发上月工资，不知道是否合法。第四，这样的条款不知道劳动法有没有相关在规定。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
甲方的约定明显与法律的规定不符。具体的培训费是多少甲方也要举证证明。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，因此在如果劳动合同中约定21号发上月的工资也不算违法。

你好；1、公司培训的费用可以计算的，无须合同中约定；2、工资应该当月发；3、法律规定员工提前辞职应该赔偿培训费用。 纵横法律网-山东青大泽汇律师事务所-徐志远律师

无效条款，签了也没有用。

你好！ 甲方的约定明显与法律的规定不符。具体的培训费是多少甲方也要举证证明。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，因此在如果劳动合同中约定21号发上月的工资也不算违法。 打字不易，采纳哦！