前一份工作还没办完离职手续下一份工作就要入职，同时工作一个月会不会有影响

前一份工作还没办完离职手续下一份工作就要入职，同时工作一个月会不会有影响

会有影响
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 
所以，离职应当办理离职手续，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
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扩展资料：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
参考资料：离职证明——百度百科

你说的这个是对的，就是新公司给你办理社保的时候会发现的，不过这个很正常，只要是你在职的情况下而不是已经离职的情况下面试新公司成功被录用，都是这样的，这个没影响人事部都会理解的，我做过HR的这个没有关系，要求就是你一是先来办理入职手续先到新公司上班，二是入职新公司后尽快办理完原公司的离职手续，一定要在办社保（一般情况下至少要入职后要1个月的时间）把原公司的离职证明拿到手，到办社保时要交给新公司人事部的。做到这2点就没有关系了。我能肯定，望采纳我的回答。