公司没有缘由通知我待岗，一切待遇都没有了是否合理

公司没有缘由通知我待岗，一切待遇都没有了是否合理

如果如题目所说的，那么用人单位已经违反国家有关规定，也就是说公司可以安排有关人员待岗，但是不能取消所有的待遇，这是不合法更不合理的，有关的国家规定如下：
　　一、国家规定如下：
　　《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　二、必要补充：
　　1、待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
　　2、地方性规定举例：
　　1）、《广东省工资支付条例》（2005.5.1）第35条
　　2）、《天津市工资支付规定》（2004.01.01）津劳局[2003]440号 第27条