超过退休年龄时上班发生工伤的问题

我单位有一位工人，在进厂时隐瞒自己真实身份，实际年龄已达67岁，其上班后一个月发生事故。他家里人在找关系要求认定为工伤，单位想直接按照人身伤害赔偿。像这种情况具体应该怎么赔偿？算是工伤的话超过退休年龄是不是没有一次性就业补助金？

应该不能认定为工伤。因为认定工伤的前提条件是劳动关系存在，而这位工人已经超过国家法定退休年龄，劳动局是不会认定为工伤的。

只能按照人身伤害的相关规定处理了。

建议招用工人时，要查看身份证，最好不要使用超过退休年龄的人员。

不能算了，按照规定只要超过退休年龄的，一律不能进行工伤认定，

超过60法定退休年龄的人员,不管在企业是什么性质,都不适用工伤保险了,不能认定为工伤.但单位还是有义务承担赔偿责任的,适当申请企业的伤残补助还是可以的.还有,赶紧办理退休手续,可以按照退休人员申请社保补助.

按人身伤害标准进行赔偿。