试用期员工做错事罚款对吗？

试用期员工做错事罚款对吗？

1、试用期员工做错事，用人单位不能罚款，除非员工给用人单位造成了损失，才可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

具体看你与公司签订的劳动合同对此有无特别规定，如果没有的话你有责任赔偿公司的劳动损失，具体赔偿方式由你和公司协商。

不管是你试用期的还是正式员工的你都需要遵守公司的规定和服从公司管理。
这个事情明显是你自己的疏忽所造成的。所以这个责任应该由你来承担。
给钱吧。这个钱是合理的。

首先看单位的规章制度。

根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。
如果单位规章制度明确规定并告知职工，单位让给现金有一定道理。自己的工作失误给单位造成损失，自己应该承担的责任必须承担的。
希望对你有所帮助。
谢谢！