下月公司一线培训人员培训，开大课 有什么新颖的进场方式吗？？？大概得有300多人

下月公司一线培训人员培训，开大课 有什么新颖的进场方式吗？？？大概得有300多人

如果是一线培训人员的培训，那么，培训的目的不外乎提升学员的培训实力。

请结合他们日常培训最常用的培训形式再来设计进场方式。

如果平常是PPT放映加讲解，那就直接选择目前最流行的视频，比如鸟叔的江南STYLE，或者力克胡哲的个人介绍，直接放映结束后提问，这个视频对咱们培训有什么作用，引导大家讨论关于激情、关于喜悦丰盛、关于逆境中奋起，等等；

如果日常培训时候活动为主，体验式学习用得比较多，那就直接用音乐开场，强劲欢快的音乐带动所有人一起鼓掌或者舞蹈，先烘托出热烈的气氛，5分钟之后停止音乐，欢迎大家来到培训师训练营，刚才我看到了所有同事的激情和快乐，大家愿意不愿意把这种快乐带到自己的培训中去啊？（愿意）没听见！愿意吗？（愿意）还是没听见，最后问一次，是不是愿意？（愿意！）好，我听到了同伴们的气势，下面我们就请出……，这也是一种开场方式；

如果最近公司发生了什么事情，那就更好了，直接用公司发生的事例，配上沉重震撼的鼓声开场，同伴们，我们刚才开到的就是我们公司最近所发生的……事情，在这个竟争激烈的时代，这样的事情对我们来说，是打击呢，还是挑战？（挑战）听不见，声音再大一些（挑战！）好，迎接挑战我们需要做什么？（自由回答）是的，同伴们说的很好！今天我们聚集在这里，目的就是迎接挑战，通过我们培训团队，让我们……公司所有人都振奋精神，迎接挑战！大家准备好了吗？（）准备好了没有？（）很好！第一项挑战是，……，引入第一个培训课题。

等等吧，培训开场十五种方式，开门见山啊，结合现实啊，行业新闻啊，企业成就啊，所有的方式你都可以跟自己要培训达到的目标相衔接，组合你自己的开场方式。

小田老师，你准备好了吗？

没！！！听！！！！见！！！！！

你准备好了没有！！！！！！！！！！！！！！

三达正在上…… 大部分都是（1.2班）——当然是几个理科的 语文和英语是一线的——因为只有一个班~~ 不过应该都是我们的老师……反正我没见过其他学校的老师教课……