饭店怎样和员工共享利益

饭店怎样和员工共享利益

均衡利益是对员工劳动价值的承认，让员工共享企业的发展成果，和企业团结一心，也是精益思想之要义。只有把企业营造成出家的氛围，把每个员工都当作家庭一员对待，让员工认为企业的发展和自身利益息息相关，才能形成凝聚力和向心力。反之，企业只顾企业盈利，忽视员工需求，把员工当作“机器人”来使用，分配工作时只愿员工拼命多干活，利益分配时却直接忽略员工，这样的企业必然是懒散的和低效率。
很多企业老板在利益分配时缺乏“均衡利益”的观念，在分配利益时首先考虑的是自己，然后是股东，给予员工的利益分配少之又少甚至没有。这种利益分配方式导致员工自然不会为他卖力。“人聚财聚，人散财散”，在当今社会，一个有凝聚力和向心力的企业团队才是企业持续实现赢利的基础，企业老板能不能充分调动人才的工作热情和智慧，将之转化为企业生产力，对公司的生存和发展至关重要。那种只让马儿跑，不让马儿吃草的做法，最终会导致企业内部充满抱怨的气氛，员工心态随之发生变化，做事由认认真真变得得过且过，责任心缺失，“不求有功，但求无过”，久而久之，能人另谋高枝或者变为庸人，管理团队能力的弱化必然使企业逐渐失去核心竞争力。