工伤员工与单位解除劳动合同后 如何索赔

我是2011年7月26受的伤 右踝扭伤 右胫骨折 到11月15还没有完全康复 走路下蹲右踝处疼痛 我要求公司领导带我去检查 公司领导老是说忙总见不到 我怕耽误下去留下后遗症就 申请回老家治疗费用我自己承担 公司要我辞工才可以让我回家 公司的做法对吗？我回家治好后来了还可以评残吗？公司还会给我赔偿吗？我该怎么做？谢谢！！！！！

建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

找律师

没认定的不是工伤！

一定要在一个月内认定工伤，要不然很麻烦，单位可能是在拖延，可以告公司，能赔很多的！

首先得有医院出具的医疗证明，然后到劳动仲裁部门进行工伤等级鉴定，然后跟自己单位协商，如果不合理就得通过劳动仲裁解决。